Lucas Kammertöns
Geschäftsführender
Gesellschafter
über uns
Wer wir sind
Wir gehen gerne weiter: Immer mindestens diesen einen, meist entscheidenden Schritt. In einem auf jeder Hierarchieebene sehr engen Markt an Kandidaten ist dieser Ansatz die Voraussetzung von allem, um für die jeweils anstehende Mission im Unternehmen den richtigen Kandidaten (m/w/d) zu finden – und nachhaltig beide Seiten zu überzeugen.
Der erwähnte, nötige Extraschritt zum gemeinsamen Erfolg geht immer einher mit großem Herzblut, auch wenn er sich in seiner Richtung immer anders darstellt. Unser Team sieht darin eine Herausforderung, es sieht darin ein zusätzliches, beträchtliches Maß an Motivation.
Jeder Kandidat und jedes Unternehmen befinden sich in unterschiedlichen Lebenssituationen und Reifegraden – dabei entwickeln sie zudem höchst individuelle Vorstellungen für die Zukunft. Bei der Suche nach dem passenden und langfristigen „Match“ verstehen wir uns als Partner für alle Beteiligten – und dies auf eine sehr empathische, klare und organisierte Weise.
über uns
Wer wir sind
Wir gehen gerne weiter: Immer mindestens diesen einen, meist entscheidenden Schritt. In einem auf jeder Hierarchieebene sehr engen Markt an Kandidaten ist dieser Ansatz die Voraussetzung von allem, um für die jeweils anstehende Mission im Unternehmen den richtigen Kandidaten (m/w/d) zu finden – und nachhaltig beide Seiten zu überzeugen…
Der erwähnte, nötige Extraschritt zum gemeinsamen Erfolg geht immer einher mit großem Herzblut, auch wenn er sich in seiner Richtung immer anders darstellt. Unser Team sieht darin eine Herausforderung, es sieht darin ein zusätzliches, beträchtliches Maß an Motivation.
Jeder Kandidat und jedes Unternehmen befinden sich in unterschiedlichen Lebenssituationen und Reifegraden – dabei entwickeln sie zudem höchst individuelle Vorstellungen für die Zukunft. Bei der Suche nach dem passenden und langfristigen „Match“ verstehen wir uns als Partner für alle Beteiligten– und dies auf eine sehr empathische, klare und organisierte Weise.
Lucas Kammertöns
Geschäftsführender
Gesellschafter
Stärken
Warum benskin
01.
Begeisternd
Wir sind tatsächlich Enthusiasten, persönliche Verbindungen betrachten wir als unser Fundament. In jedem unserer stets individuell ausgerichteten Besetzungsaufträge wirken feinabgestimmte, systematische Verfahren zusammen. Sie liefern Projektergebnisse, die in jeder Hinsicht nachhaltig überzeugen!
02.
Dynamisch
Jeder unserer Suchprozesse ist mit unserem Netzwerk perfekt abgestimmt – in hochgradig optimierter Synergie entwickeln und präsentieren wir zeitnah eine bestechende Kandidatenauswahl. Wir behaupten, diese besondere Dynamik ist beispielhaft für unsere Identität.
03.
Präzise
Durch mehrjährige Erfahrung präzisieren wir unsere Besetzungsprozesse bis ins kleinste Detail – eine akkurate Herangehensweise bedeutet für uns empathisch, transparent und gewissenhaft zu kommunizieren, so werden Klienten und Kandidaten zu geschätzten Partnern – und Mitarbeiter zur Familie.
04.
Vertrauensvoll
Rational betrachtet geht es in unserem Metier darum, die richtige (nicht die beste) Person für eine definierte Rolle und eine Mission in einem Unternehmen zu gewinnen – und andersherum. Bei unseren nationalen wie internationalen Mandaten legen wir neben der fachlichen Eignung ein besonderes Augenmerk auf die persönliche Passgenauigkeit zwischen den Parteien. Dieses wichtige Gemeinschaftsgefühl bildet nach unserer Einschätzung die Grundlage für das Vertrauen und das „Glück“ eines jeglichen gemeinsamen Engagements.
Sektoren
Wo sich unser Ansatz bewährt hat
Sektoren
Wo sich unser Ansatz bewährt hat
direktsuche
Der Prozess der systematischen
Direktsuche und -ansprache
Die ganzheitliche Betrachtung der individuellen Unternehmenslage, samt der angestrebten, zukünftigen Ausrichtung für das Haus liegen zu Beginn der Projektarbeiten im übergeordneten Blickfeld – daraus leitet sich das spezifizierte Positionsprofil für die in Rede stehende Funktion (inklusive der „Mission“) ab, welches die Grundlage für unsere Beratungstätigkeit bildet.
Diskrete Identifikation und persönliche Direktansprache der Kandidat/innen im nationalen wie internationalen Markt über verschiedene Kanäle: Identifikation der Personen in den Zielfirmen („Targets“), projektspezifische Datenbankanalyse, Review erfolgreich beendeter Mandate der Vergangenheit, Empfehlungen aus dem internen Berater- und Projektleiterumfeld, sowie externe Netzwerkkontakte mit jeweiligen Branchenexperten und Partnerunternehmen.
Sofern nicht abweichend vereinbart führen wir im Zuge unserer Mandate mehrstufige, vielfach bewährte Auswahlverfahren über teil-strukturierte Interviews und bedienen uns Methodiken der Managementdiagnostik und des Management Assessments. Die sorgfältig evaluierten Ergebnisse fließen – neben den Basisdaten – je Kandidat/in einen vertraulichen Bericht. Dieses Dokument bildet sodann die Grundlage für die Kandidatenpräsentation.
Über den gesamten Suchprozess, sowie über den Besetzungserfolg hinaus versteht sich benskin als vertrauensvoller und engagierter Partner für sowohl die Auftraggeberseite, als auch die Kandidatenseite. Unser stetiges Bestreben ist dabei ein langfristig angelegtes, partnerschaftliches Zusammenwirken.
Karriere
Werden Sie Teil unseres Teams
benskin ist eine neue Marke im Umfeld Executive Search, die – eingebettet in das Ökosystem einer seit vielen Jahren erfolgreichen, internationalen M&A-Beratungsgruppe – auf einem klarem Wachstumskurs liegt.
Unsere Klienten kommen aus diversen nationalen wie globalen Märkten und lassen sich einzelnen, erklärten Fokusbranchen zuordnen – eine mittelständische Organisationsstruktur und Größe haben sie wiederum allesamt gemein. Dieses Wirkungsfeld sind wir gewohnt und liegt uns– aber wie für unsere Klienten gilt auch ebenso für uns: Nur ein starkes und anspruchsvolles Team kann überzeugende Leistungen mit Wettbewerbsvorteilen entfalten.
Wir freuen uns, Sie kennenlernen zu dürfen – und bewerben uns gerne persönlich bei Ihnen.
Karriere
Werden Sie Teil unseres Teams
benskin ist eine neue Marke im Umfeld Executive Search, die – eingebettet in das Ökosystem einer seit vielen Jahren erfolgreichen, internationalen M&A-Beratungsgruppe – auf einem klarem Wachstumskurs liegt.
Unsere Klienten kommen aus diversen nationalen wie globalen Märkten und lassen sich einzelnen, erklärten Fokusbranchen zuordnen – eine mittelständische Organisationsstruktur und Größe haben sie wiederum allesamt gemein. Dieses Wirkungsfeld sind wir gewohnt und liegt uns– aber wie für unsere Klienten gilt auch ebenso für uns: Nur ein starkes und anspruchsvolles Team kann überzeugende Leistungen mit Wettbewerbsvorteilen entfalten.
Wir freuen uns, Sie kennenlernen zu dürfen – und bewerben uns gerne persönlich bei Ihnen.
Wir sind davon überzeugt, dass uns folgende Punkte zu einem spannenden Team machen
01.
Team
Es ist stets das „wir“
02.
Flexibilität
Es ist das Ergebnis, das zählt
03.
Gestaltungsraum
Es gibt keine schlechten Ideen
04.
Vergütung
Innovativ, und dabei sehr kompetitiv
05.
IT-Ausstattung
„State-of-the-art“
06.
Modernes Büro
in der Hamburger Innenstadt
Wir sind davon überzeugt, dass uns folgende Punkte zu einem spannenden Team machen
01.
Begeisternd
Es ist stets das „wir“
02.
Flexibilität
Es ist das Ergebnis, das zählt
03.
Gestaltungsraum
Es gibt keine schlechten Ideen
04.
Vergütung
Innovativ, und dabei sehr kompetitiv
05.
IT-Ausstattung
„State-of-the-art“
06.
Modernes Büro
in der Hamburger Innenstadt
Offene (interne) Positionen
- 1
Project Lead (m/w/d)
- 2
Research (m/w/d)
- 3
Working Student (m/w/d)
kontakt
Lassen Sie uns sprechen
